採用FAQ

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特に指定しておりませんので、私服でご参加いただいて構いません。

システムエンジニア職を募集しております。

本社もしくは支社、一部客先の構内での就業の可能性もあります。

一次面接はオンライン（Teams）、最終面接は、ヴィッツ本社（名古屋）での実施となります。

名古屋市中区新栄町1-1　明治安田生命名古屋ビル 12F
・地下鉄 東山線「栄駅」下車5番出口より徒歩1分

WEB履歴書提出 → 一次面接（オンライン） → 適性検査（SPI） → 最終面接（対面） という流れです。
面接はいずれも個別面接となります。

意欲があれば、文系・理系を問わず応募可能です。
入社後に研修制度を活用してスキルを習得いただけます。

特にありません。資格取得奨励金の制度もありますので、入社後に資格取得にチャレンジする社員もいます。

障がいをお持ちの方の採用にも取り組んでいます。
仕事内容や勤務条件については個別にご相談ください。

国籍を問わず採用を行っています。
日本語でのコミュニケーション力を重視していますが、グローバルな人材を歓迎しています。

基本の勤務時間は9:00～18:00（8時間）、休憩時間は12:00～13:00（60分）になります。
2年目からフレックスタイム制が使用できます。（コアタイム10:30～15:30）

土曜・日曜がお休みとなります。（完全週休2日制、祝日は会社カレンダーによる）
年末年始や夏季休暇（7～8月に5日間取得可能）のほか、産前産後休暇や慶弔休暇などの特別休暇も整えています。
年間休日数は126日です。

社内で定めている私服着用ガイドラインの範囲内であれば、オフィスでの服装は自由です。
男女ともにオフィスカジュアルで働く社員が多いです。

社内規程による一定の条件を満たしていれば、1週間あたり2回を限度とし、在宅勤務をすることが可能です。
育児、介護、従業員自身の傷病等により、出社が困難と認められた場合は、その限りではありません。

入社後の面談や配属希望調査にて、希望や適性を確認し、プロジェクト状況とあわせてアサインを決定します。

配属時期の1ヶ月前を目途にお伝えする予定です。

年2回の評価面談を実施し、スキルや成果をもとに昇給・昇格を決定します。
年功序列ではなく、頑張った方に還元する評価制度になっています。
2年目の社員が昇格した実績もあります。

年1回の昇給機会を設けており、評価結果や業績に基づいて決定します。

年2回（6月、12月）の賞与を支給しています。
会社業績および個人の成果に応じて変動します。

遠方からの就職者向けに、会社規定に基づいた社員寮制度をご用意しています。
また、会社都合にて転勤をお願いする場合は社宅をご用意しております。
利用条件や補助内容は個別にお問い合わせください。

勤続3年以上の社員を対象に退職金制度を設けています。
定年は60歳ですが、継続雇用制度を利用することで65歳まで勤務を続けることが可能です。

社員同士が自主的に運営するサークル活動があります。
スポーツや文化系などさまざまな活動があり、交流の場として活用されています。
サークルの運営要件を満たしていれば、会社からの補助金もあります。

入社後すぐに新入社員研修を実施しています。
ビジネスマナーや会社理解をはじめ、システムエンジニアとして必要となる基礎スキルを身につける内容です。
配属後もOJTを通じて先輩社員から実務を学び、安心して業務に取り組めるようサポートしています。

入社後はまず基礎業務を経験し、その後は本人の適性や希望に応じて専門性を高めたり、マネジメントへ挑戦したりと多様なキャリアパスがあります。
定期的な面談で将来像をすり合わせながら、一人ひとりの成長を会社として支援しています。

業務内容や配属場所によってさまざまな求人で募集をしております。
詳細はキャリア＞募集要項よりご確認ください。

応募求人によって異なります。
詳細はキャリア＞募集要項よりご確認ください。

基本的には勤務を希望する拠点で面接を実施します。
来社が難しい場合はご相談ください。

キャリア＞選考の流れよりご確認ください。

求人ごとに必須条件が異なりますので、詳しくはキャリア＞募集要項よりご確認ください。

障がいをお持ちの方の採用にも取り組んでいます。
仕事内容や勤務条件については個別にご相談ください。

国籍を問わず採用を行っています。
日本語でのコミュニケーション力を重視していますが、グローバルな人材を歓迎しています。

基本の勤務時間は9:00～18:00（8時間）、休憩時間は12:00～13:00（60分）になります。
試用期間（3カ月）終了後よりフレックスタイム制が使用できます。（コアタイム10:30～15:30）

土曜・日曜がお休みとなります。（完全週休2日制、祝日は会社カレンダーによる）
年末年始や夏季休暇（7～8月に5日間取得可能）のほか、産前産後休暇や慶弔休暇などの特別休暇も整えています。
年間休日数は126日です。

社内で定めている私服着用ガイドラインの範囲内であれば、オフィスでの服装は自由です。
男女ともにオフィスカジュアルで働く社員が多いです。

社内規程による一定の条件を満たしていれば、1週間あたり2回を限度とし、在宅勤務をすることが可能です。
育児、介護、従業員自身の傷病等により、出社が困難と認められた場合は、その限りではありません。

基本的にはご応募いただいた求人内容の業務に従事していただきます。

年2回の評価面談を実施し、スキルや成果をもとに昇給・昇格を決定します。
年功序列ではなく、頑張った方に還元する評価制度になっています。

年1回の昇給機会を設けており、評価結果や業績に基づいて決定します。

年2回（6月、12月）の賞与を支給しています。会社業績および個人の成果に応じて変動します。

会社都合にて転勤をお願いする場合は社宅をご用意しております。

勤続3年以上の社員を対象に退職金制度を設けています。
定年は60歳ですが、継続雇用制度を利用することで65歳まで勤務を続けることが可能です

社員同士が自主的に運営するサークル活動があります。
スポーツや文化系などさまざまな活動があり、交流の場として活用されています。
サークルの運営要件を満たしていれば、会社からの補助金もあります。