基礎研修実施後に行われる新入社員だけの開発プロジェクト研修。上流～下流工程までのソフトウェア開発の一連の作業を体験していただきます。先輩社員は見守り役に徹し、新人たち全員が力を合わせて指定されたテーマに取り組みます。
社員数150人規模の上場企業には、どのような成長環境があるのか。
新入社員研修等の直接的な成長機会はもちろんのこと、
社員の平均年齢、主な保有資格といったデータや
伸び伸び働くための福利厚生など、様々な角度から解説します。
（2022年8月末時点）
大きなことをこの人数でやるからこそ、他よりも早いスピードで成長できます。
（2022年8月末時点）
20代が33％、30代が41％と若いメンバーが多く活躍しています。
名古屋に2か所ある他、札幌支社、東京支社、大阪支社、長野支社、沖縄分室があります。
機能安全、セキュリティなど事業化を実現！
基礎研修実施後に行われる新入社員だけの開発プロジェクト研修。上流～下流工程までのソフトウェア開発の一連の作業を体験していただきます。先輩社員は見守り役に徹し、新人たち全員が力を合わせて指定されたテーマに取り組みます。
模型ロケットを作り、ペイロードに自作の計測機器を作成し、データ計測および研究会で発表セヨ。
ヴィッツのソフトウェア資産を活用し、自分たちで回生ブレーキを作りなさい。そしてEVレースに参戦セヨ。
エッジデバイスで人を認識し、タブレット端末上で動作するシミュレーションモデルでDigitalTwinを実現セヨ。
